しかし、その一方で、国によって様々な多様性を持つASEAN諸国の市場を攻略するためには、適材適所な人材が必要だ。国ごとの特性、すなわちその地域の歴史や文化、経済、ライフスタイルなどを理解している人材を活用することが企業の拡大戦略を推進するうえでは欠かすことができない。三井化学は、こうしたグローバル市場に対応するため、様々な取り組みを行っている。それが独自の奨学制度による若手人材の育成と、日本の企業文化と地元の知識に精通するグローバル人材の育成である。今回は三井化学で活躍する3名とともにシンガポール人材の特長をご紹介しよう。
「プラスチックの市場は、ますます多様化しています。製品開発から原料調達まで経験することで、更なるグローバルニーズにこたえていきたい。」
ブレンダンは、三井化学グループが2012年に設けた奨学金制度の第1号に選ばれた特待生だ。シンガポール国立大学を卒業後、東京工業大学で化学工学の修士号を取得。三井化学グループに入社後は、プロセスエンジニアからポリマー販売の技術サポートまで幅広い分野を経験してきた。現在は原料調達部門のアシスタントマネージャーを務め、新たな領域で活躍している。ブレンダンは三井化学グループの中でも、日本とシンガポール両方での経験を持つ数少ない人材だ。大阪工場に勤務していた経験から、日本の企業文化を学び、日本との良好なネットワークを構築している。「大阪工場での経験は、三井化学グループが持つ日本の企業文化を知るうえで非常にいい経験でした。指さし確認などの安全検証は日本企業独自のもので、シンガポールにも導入可能だと思っています。実際、私は今でも実践しているんです。」また、大阪工場での勤務で得たもう一つの財産が人間関係だ。「日本で構築したネットワーク、人間関係が最大の財産です。日本の三井化学グループには非常に経験豊かな先輩がおり、そういった先輩たちとコミュニケーションすることで、課題解決に助かるだけではなく、その経験談から色々なことを教えられます。」と語る。「三井化学グループは、原材料のサプライヤーだけではなく、お客様のソリューションプロバイダーに変身しようとしており、私もその中で更に成長したいと考えています。」と今後の抱負について語っている。
